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      当今社会,决定企 业发展的最重要的因素,不是资金,不是技术,不是制度,而是人的高度责任心。人才是 企业最宝贵的财富,是维系企业的纽带,是公司的灵魂。公司信 奉以人为本的管理理念,重视人 才的开发和培养,并竭力 为人才成长创造各种条件,做到以事业留人、以发展留人、以文化留人。通过充 分发挥员工的聪明才智使企业发展壮大,通过企 业的发展壮大体现员工的自身价值。


      公司坚持“赛马不相马”的原则,以“业绩优于资历,能力高于学历”和“德才兼备”作为用人标准,鼓励员工施展才华。同时企业要发展,就必须 不断提高员工的整体素质,公司提出了“培训是员工最大福利,发展是员工最好回报”的口号,积极创造良好的学习、培训条件,对自己 的员工进行有计划的培训,充分发掘员工潜力、促进人才成长。


      公司通 过对自身的人事诊断、员工培 训等一系列活动,将先进 的人力资源管理思想转化为适合公司特点的、可操作的制度,对企业的组织机构、人力资 源工作人员配置、人力资 源管理机构等进一步调整,建立了 公司的人事管理、劳动管 理以及绩效评估体系。通过运用该体系,公司提 高了人力资源的管理水准,调动员 工的工作积极性,促进企业的不断进步。

 

       我们坚 信人才是企业发展的真正动力,员工是 我们腾飞的羽翼,我们是 员工展示的舞台,员工与我们唇齿相依,只为共同发展。所以我 们倡导以人为本的管理思想,推行以 人为本的管理政策,提出:"所谓企业的经营,就是人才的经营;所谓行业的竞争,就是人才的竞争"。制定了 "以人为本,人才资源化,人才动态化 "的现代 化企业人力资源管理理念。


       唯能、任人唯贤、学以致用、全面发展。本着"用人之长,容人之短"的原则,对管理 人员实行聘任制,为每个 员工寻找最适合的岗位,也为每 个岗位寻求最合适的员工。加强培训与学习。为员工 提供培训学习的机会,走学习 型企业发展之路。遵循"招培同步,内外结合,德才兼备,给员工 创业的舞台和发展的机遇。企业随 时接收员工的合理化建议,企业与员工互动,形成企业善待员工,员工热 爱企业的良好氛围。营造规 范化管理与人文管理相结合的环境和氛围,通过各 种方式培养员工的荣誉感,激发工作积极性。


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